{"id":799,"date":"2015-12-18T10:20:58","date_gmt":"2015-12-18T09:20:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?page_id=799"},"modified":"2015-12-18T10:20:58","modified_gmt":"2015-12-18T09:20:58","slug":"statut-rozdzial-ii-%c2%a78-%c2%a713","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?page_id=799","title":{"rendered":"STATUT: Rozdzia\u0142 II (\u00a78 – \u00a713)"},"content":{"rendered":"

ROZDZIA\u0141 II<\/b><\/h3>\n
CZ\u0141ONKOSTWO ZWI\u0104ZKU<\/b><\/p>\n
\n
Zasady og\u00f3lne<\/b><\/p>\n
\u00a7 8<\/strong><\/p>\n
\n
Cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku mo\u017cliwe jest tylko poprzez przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej \u2013 z zastrze\u017ceniem postanowie\u0144 \u00a7 10 ust. 4. W przypadku os\u00f3b b\u0119d\u0105cych w stosunku pracy, cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku mo\u017ce by\u0107 realizowane tylko poprzez przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej dzia\u0142aj\u0105cej u pracodawcy, u kt\u00f3rego ta osoba jest zatrudniona.<\/li>\n
Ka\u017cdy cz\u0142onek Zwi\u0105zku mo\u017ce nale\u017ce\u0107 wy\u0142\u0105cznie do jednej organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej, niezale\u017cnie od liczby tytu\u0142\u00f3w uprawniaj\u0105cych do cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku.<\/li>\n
Cz\u0142onek Zwi\u0105zku nie mo\u017ce nale\u017ce\u0107 do innego zwi\u0105zku zawodowego zarejestrowanego w Polsce. Nie dotyczy to przynale\u017cno\u015bci do NSZZ Rolnik\u00f3w Indywidualnych \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
UCHWA\u0141A KK nr 15\/13 ws. cz\u0142onkostwa, jego kontynuacji oraz zawieszenia cz\u0142onkostwa w NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\n
Nabycie cz\u0142onkostwa<\/b><\/p>\n
\u00a7 9<\/strong><\/p>\n
\n
Cz\u0142onkostwo Zwi\u0105zku nabywa si\u0119:\n
\n
z chwil\u0105 rejestracji organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej, na\u00a0podstawie uchwa\u0142y o utworzeniu organizacji,\u00a0 cz\u0142onkostwo\u00a0 nabywaj\u0105 osoby podejmuj\u0105ce t\u0119 uchwa\u0142\u0119,<\/li>\n
z chwil\u0105 przyj\u0119cia deklaracji cz\u0142onkowskiej uchwal\u0105 komisji zak\u0142adowej lub\u00a0mi\u0119dzyzak\u0142adowej. Komisja zak\u0142adowa lub mi\u0119dzyzak\u0142adowa podejmuje uchwa\u0142\u0119 w sprawie przyj\u0119cia\u00a0\u00a0\u00a0 lub odmowy przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej, kt\u00f3rej jest w\u0142adz\u0105, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od daty za\u0142o\u017cenia deklaracji przez kandydata na cz\u0142onka. Odmowa przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w wymaga pisemnego uzasadnienia.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
Komisja zak\u0142adowa lub mi\u0119dzyzak\u0142adowa mo\u017ce scedowa\u0107 uprawnienie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, na komisj\u0119 wydzia\u0142ow\u0105, oddzia\u0142ow\u0105 lub podzak\u0142adow\u0105, a tak\u017ce na prezydium komisji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej, je\u017celi takie zosta\u0142o utworzone.<\/li>\n
Od uchwa\u0142y odmawiaj\u0105cej przyj\u0119cia do Zwi\u0105zku przys\u0142uguje prawo wniesienia odwo\u0142ania do zak\u0142adowego zebrania cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia jej dor\u0119czenia. Zak\u0142adowe zebranie cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w powinno rozpatrzy\u0107 odwo\u0142anie, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia jego wniesienia. Od decyzji odmowy przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku kandydatowi na cz\u0142onka przys\u0142uguje prawo wniesienia odwo\u0142ania do zarz\u0105du regionu w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia otrzymania od zak\u0142adowego zebrania cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w pisemnej uchwa\u0142y wraz z uzasadnieniem w tej sprawie.<\/li>\n
W razie niepodj\u0119cia uchwa\u0142y przez komisj\u0119 zak\u0142adow\u0105 lub mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105 albo przez zak\u0142adowe zebranie cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w w terminach okre\u015blonych w ust. 1 i 3, kandydatowi na cz\u0142onka przys\u0142uguje prawo wniesienia odwo\u0142ania bezpo\u015brednio do zarz\u0105du regionu, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia bezskutecznego up\u0142ywu tych termin\u00f3w.<\/li>\n
Zarz\u0105d regionu jest zobowi\u0105zany do podj\u0119cia decyzji w sprawach, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3 i 4, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia otrzymania odwo\u0142ania. Decyzja zarz\u0105du regionu w sprawie przyj\u0119cia lub odmowy przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku jest ostateczna.<\/li>\n
Ilekro\u0107 w ust. 3 i 4 m\u00f3wi si\u0119 o zak\u0142adowym zebraniu cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w, rozumie\u0107 przez to nale\u017cy tak\u017ce mi\u0119dzyzak\u0142adowe zebranie cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n
Zachowanie cz\u0142onkostwa w przypadku zmiany pracodawcy.<\/p>\n
Zmiana przynale\u017cno\u015bci do podstawowych jednostek organizacyjnych Zwi\u0105zku.<\/p>\n
\n
UCHWA\u0141A KK nr 8\/14 ws. rejestracji i zasad dzia\u0142ania organizacji wydzia\u0142owej lub oddzia\u0142owej obejmuj\u0105cej swoim dzia\u0142aniem cz\u0119\u015b\u0107 zak\u0142adu pracy na terenie innego regionu ni\u017c region rejestruj\u0105cy organizacj\u0119 zak\u0142adow\u0105.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u00a7 10<\/strong><\/p>\n
\n
Zmiana przynale\u017cno\u015bci do organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w wyniku zmiany pracodawcy lub wyst\u0105pienia z tej jednostki i kontynuowania cz\u0142onkostwa w innej organizacji zak\u0142adowej i mi\u0119dzyzak\u0142adowej, z zastrze\u017ceniem postanowie\u0144 \u00a7 8 ust. 1 i 2 oraz \u00a7 19 ust. 2, a tak\u017ce w wyniku zmian obszaru dzia\u0142ania organizacji zak\u0142adowych lub mi\u0119dzyzak\u0142adowych.<\/li>\n
W przypadku zmiany pracodawcy przez cz\u0142onka Zwi\u0105zku, powoduj\u0105cej konieczno\u015b\u0107 zmiany przynale\u017cno\u015bci do podstawowej jednostki organizacyjnej, staje si\u0119 on z mocy prawa cz\u0142onkiem organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej dzia\u0142aj\u0105cej u nowego pracodawcy zgodnie z miejscem jego pracy.<\/li>\n
Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, o kt\u00f3rym mowa w ust. 2, jest zobowi\u0105zany udokumentowa\u0107 stosownym za\u015bwiadczeniem swoj\u0105 przynale\u017cno\u015b\u0107 do Zwi\u0105zku w poprzedniej organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej. Bez jej udokumentowania b\u0119dzie traktowany jak kandydat na cz\u0142onka Zwi\u0105zku, do kt\u00f3rego stosuje si\u0119 postanowienia zawarte w \u00a7 9.<\/li>\n
Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, kt\u00f3ry utraci\u0142 prawo przynale\u017cno\u015bci do dotychczasowej organizacji zak\u0142adowej i mi\u0119dzyzak\u0142adowej lub z niej wyst\u0105pi\u0142, a chce kontynuowa\u0107 cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku, przyst\u0119puje do innej zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej organizacji, w stosunku do kt\u00f3rej przys\u0142uguje mu prawo przynale\u017cno\u015bci, zgodnie z zastrze\u017ceniem postanowie\u0144 \u00a7 8 ust. 1 i 2 oraz \u00a7 19 ust. 2, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 3 miesi\u0105ce od utraty prawa przynale\u017cno\u015bci lub wyst\u0105pienia z organizacji dotychczasowej. Po up\u0142ywie powy\u017cszego terminu jego cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku ustaje z mocy prawa.<\/li>\n
Zasady post\u0119powania w przypadku zmiany przynale\u017cno\u015bci do organizacji zak\u0142adowej i mi\u0119dzyzak\u0142adowej, spowodowanej zmian\u0105 obszaru dzia\u0142ania organizacji zak\u0142adowych lub mi\u0119dzyzak\u0142adowych, reguluj\u0105 postanowienia uchwa\u0142y Komisji Krajowej podj\u0119tej na podstawie postanowie\u0144 \u00a7 21.<\/li>\n
Przej\u015bcie na emerytur\u0119 lub rent\u0119 oraz utrata zatrudnienia nie powoduj\u0105 ustania cz\u0142onkostwa w dotychczasowej organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
UCHWA\u0141A KK nr 15\/13 ws. cz\u0142onkostwa, jego kontynuacji oraz zawieszenia cz\u0142onkostwa w NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u00a7 11<\/strong><\/p>\n
\n
Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, podejmuj\u0105cy zatrudnienie u pracodawcy nie obj\u0119tego dzia\u0142alno\u015bci\u0105 podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku, mo\u017ce:\n
\n
pozosta\u0107 cz\u0142onkiem dotychczasowej organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej, je\u017celi komisja zak\u0142adowa lub mi\u0119dzyzak\u0142adowa wyrazi\u0142a na to zgod\u0119, a nowy pracodawca dzia\u0142a na terenie obj\u0119tym dzia\u0142alno\u015bci\u0105 dotychczasowego regionu; w\u00f3wczas dotychczasowa organizacja zak\u0142adowa lub mi\u0119dzyzak\u0142adowa rozszerza sw\u00f3j zakres dzia\u0142ania na nowy zak\u0142ad pracy. Decyzje o rozszerzeniu lub nierozszerzeniu zakresu dzia\u0142ania organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej na pracodawc\u0119 nieobj\u0119tego dzia\u0142alno\u015bci\u0105 \u017cadnej podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku podejmuje komisja zak\u0142adowa lub mi\u0119dzyzak\u0142adowa w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od momentu przyj\u0119cia wiadomo\u015bci o tym fakcie,<\/li>\n
z\u0142o\u017cy\u0107 deklaracj\u0119 cz\u0142onkowsk\u0105 w dowolnie wybranej przez siebie organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej dzia\u0142aj\u0105cej na terenie danego regionu. Po przyj\u0119ciu tej osoby w poczet cz\u0142onk\u00f3w, organizacja przyjmuj\u0105ca rozszerza sw\u00f3j dotychczasowy zakres dzia\u0142ania na nowego pracodawc\u0119 zatrudniaj\u0105cego t\u0119 osob\u0119, przy czym dotychczasowa organizacja zak\u0142adowa przekszta\u0142ca si\u0119 w organizacj\u0119 mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
Organizacja zak\u0142adowa lub mi\u0119dzyzak\u0142adowa, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1 pkt 2, ma prawo odm\u00f3wi\u0107 przyj\u0119cia w poczet swoich cz\u0142onk\u00f3w osoby, o kt\u00f3rej mowa w tym ust\u0119pie. Przyj\u0119cie lub odmowa przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 pkt 2, powinna nast\u0105pi\u0107 w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od z\u0142o\u017cenia deklaracji cz\u0142onkowskiej. Niepodj\u0119cie decyzji w tym terminie jest r\u00f3wnoznaczne z decyzj\u0105 odmawiaj\u0105c\u0105 przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej. Decyzja odmawiaj\u0105ca przyj\u0119cia do danej organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej jest ostateczna.<\/li>\n
W przypadku odmowy przyj\u0119cia do organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 pkt 2 i ust. 2 lub braku zgody na rozszerzenie zakresu dzia\u0142ania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1 pkt 1, cz\u0142onek Zwi\u0105zku ma prawo zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do w\u0142a\u015bciwego zarz\u0105du regionu. Zarz\u0105d regionu ma obowi\u0105zek wskazania, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 30 dni, organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej, w kt\u00f3rej b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 kontynuowa\u0107 swoje cz\u0142onkostwo.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Zawieszenie cz\u0142onkostwa<\/b><\/p>\n
\u00a7 12<\/strong><\/p>\n
\n
Zawieszenie cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku polega na utracie praw cz\u0142onka Zwi\u0105zku przez okre\u015blony czas z jednoczesnym zwolnieniem z wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w cz\u0142onkowskich. Zawieszenie cz\u0142onkostwa nast\u0119puje ze wzgl\u0119d\u00f3w formalnych w przypadku zaistnienia przeszk\u00f3d prawnych w przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, wynikaj\u0105cych z powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa albo gdy wymaga tego specyfika pe\u0142nionych funkcji publicznych.<\/li>\n
W okresie zawieszenia cz\u0142onkostwa osoba, kt\u00f3rej to dotyczy, nie jest cz\u0142onkiem Zwi\u0105zku w rozumieniu postanowie\u0144 Statutu. Jednak\u017ce okres ten nie powoduje przerwy w cz\u0142onkostwie, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 50 ust. 2 pkt 1, ale nie jest zaliczany do \u0142\u0105cznego czasu trwania cz\u0142onkostwa.<\/li>\n
Szczeg\u00f3\u0142owe zasady post\u0119powania w sprawach o zawieszenie cz\u0142onkostwa okre\u015bla uchwa\u0142a Komisji Krajowej.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
UCHWA\u0141A KK nr 15\/13 ws. cz\u0142onkostwa, jego kontynuacji oraz zawieszenia cz\u0142onkostwa w NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\n
Ustanie cz\u0142onkostwa<\/b><\/p>\n
\u00a7 13<\/strong><\/p>\n
\n
Cz\u0142onkostwo Zwi\u0105zku ustaje na skutek:\n
\n
wyst\u0105pienia ze Zwi\u0105zku,<\/li>\n
pozbawienia cz\u0142onkostwa (wykluczenia ze Zwi\u0105zku),<\/li>\n
skre\u015blenia z rejestru cz\u0142onk\u00f3w,<\/li>\n
niezachowania trybu post\u0119powania, o kt\u00f3rym m\u00f3wi \u00a7 10 ust. 4,<\/li>\n
\u015bmierci cz\u0142onka Zwi\u0105zku.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
Wyst\u0105pienie ze Zwi\u0105zku nast\u0119puje w formie pisemnego o\u015bwiadczenia woli cz\u0142onka Zwi\u0105zku, skierowanego do w\u0142a\u015bciwej komisji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej.<\/li>\n
Pozbawienie cz\u0142onkostwa (wykluczenie ze Zwi\u0105zku) nast\u0119puje w wyniku uchwa\u0142y komisji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej podj\u0119tej na skutek powa\u017cnego naruszenia przez cz\u0142onka Zwi\u0105zku postanowie\u0144 Statutu, innych postanowie\u0144 prawa wewn\u0105trzzwi\u0105zkowego lub post\u0119powania nielicuj\u0105cego z godno\u015bci\u0105 cz\u0142onka Zwi\u0105zku. Uchwa\u0142a musi by\u0107 podj\u0119ta w g\u0142osowaniu tajnym i wymaga pisemnego uzasadnienia. Od uchwa\u0142y pozbawiaj\u0105cej cz\u0142onkostwa przys\u0142uguje prawo odwo\u0142ania do zak\u0142adowego zebrania cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od daty dor\u0119czenia uchwa\u0142y. Zak\u0142adowe zebranie cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w mo\u017ce rozpatrzy\u0107 odwo\u0142anie w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia wniesienia odwo\u0142ania. W razie podtrzymania decyzji o pozbawieniu cz\u0142onkostwa lub niepodj\u0119cia uchwa\u0142y przez zak\u0142adowe zebranie cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w w wyznaczonym terminie, odwo\u0142uj\u0105cemu si\u0119 przys\u0142uguje prawo wniesienia odwo\u0142ania do zarz\u0105du regionu, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia dor\u0119czenia decyzji zak\u0142adowego zebrania cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w albo od dnia bezskutecznego up\u0142ywu terminu rozpatrzenia odwo\u0142ania przez zak\u0142adowe zebranie cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w.<\/li>\n
Zarz\u0105d regionu jest zobowi\u0105zany do podj\u0119cia decyzji w sprawach, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia otrzymania odwo\u0142ania. Decyzja zarz\u0105du regionu w sprawie pozbawienia cz\u0142onkostwa jest ostateczna.<\/li>\n
Skre\u015blenie z rejestru cz\u0142onk\u00f3w nast\u0119puje z powodu zalegania z zap\u0142at\u0105 sk\u0142adki\u00a0 zwi\u0105zkowej nale\u017cnej za co najmniej 3 miesi\u0105ce, po uprzednim pisemnym wezwaniu przez komisj\u0119 zak\u0142adow\u0105 lub mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105 do uregulowania tych nale\u017cno\u015bci, w terminie nie kr\u00f3tszym ni\u017c 30 dni.<\/li>\n
Komisja zak\u0142adowa lub mi\u0119dzyzak\u0142adowa ma obowi\u0105zek wys\u0142ania wezwania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 5, niezw\u0142ocznie po stwierdzeniu niewype\u0142nienia obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek przez cz\u0142onka Zwi\u0105zku.<\/li>\n
Nieuregulowanie przez cz\u0142onka Zwi\u0105zku zaleg\u0142ych sk\u0142adek, w terminie ustalonym przez komisj\u0119 zak\u0142adow\u0105 lub mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105, powoduje skre\u015blenie go z rejestru cz\u0142onk\u00f3w przez komisj\u0119 zak\u0142adow\u0105 lub mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105 na podstawie podj\u0119tej uchwa\u0142y. Komisja zak\u0142adowa lub mi\u0119dzyzak\u0142adowa zawiadamia zainteresowanego cz\u0142onka o uchwale skre\u015blaj\u0105cej go z rejestru cz\u0142onk\u00f3w, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 7 dni od daty jej podj\u0119cia.<\/li>\n
Od skre\u015blenia z rejestru cz\u0142onk\u00f3w przys\u0142uguje prawo odwo\u0142ania do zarz\u0105du regionu, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 14 dni od otrzymania zawiadomienia o skre\u015bleniu. Zarz\u0105d regionu uchyla albo utrzymuje w mocy uchwa\u0142\u0119 o skre\u015bleniu z rejestru cz\u0142onk\u00f3w. Zarz\u0105d regionu lub, w jego imieniu, prezydium – je\u015bli takie uprawnienie zosta\u0142o mu przekazane – jest zobowi\u0105zany do podj\u0119cia decyzji, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia otrzymania odwo\u0142ania. Decyzja zarz\u0105du regionu jest ostateczna.<\/li>\n
W przypadku odwo\u0142ania si\u0119 od uchwa\u0142y pozbawiaj\u0105cej cz\u0142onkostwa, uchwa\u0142a ta ulega zawieszeniu do czasu podj\u0119cia decyzji przez zak\u0142adowe zebranie cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w b\u0105d\u017a przez zarz\u0105d regionu.<\/li>\n
Ilekro\u0107 w tym paragrafie mowa o zak\u0142adowym zebraniu cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w nale\u017cy przez to rozumie\u0107 r\u00f3wnie\u017c mi\u0119dzyzak\u0142adowe zebranie cz\u0142onk\u00f3w lub delegat\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
UCHWA\u0141A KK nr 8\/14 ws. rejestracji i zasad dzia\u0142ania organizacji wydzia\u0142owej lub oddzia\u0142owej obejmuj\u0105cej swoim dzia\u0142aniem cz\u0119\u015b\u0107 zak\u0142adu pracy na terenie innego regionu ni\u017c region rejestruj\u0105cy organizacj\u0119 zak\u0142adow\u0105.pdf<\/a><\/li>\n
UCHWA\u0141A KK nr 21\/06 ws. przyczyn utraty mandatu delegata lub cz\u0142onka we w\u0142adzach Zwi\u0105zku.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ROZDZIA\u0141 II CZ\u0141ONKOSTWO ZWI\u0104ZKU Zasady og\u00f3lne \u00a7 8 Cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku mo\u017cliwe jest tylko poprzez przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej \u2013 z zastrze\u017ceniem postanowie\u0144 \u00a7 10 ust. 4. W przypadku os\u00f3b b\u0119d\u0105cych w stosunku pracy, cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku mo\u017ce … Czytaj wi\u0119cej >><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":130,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/799"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=799"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/799\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}