{"id":14276,"date":"2018-01-09T08:22:21","date_gmt":"2018-01-09T07:22:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?p=14276"},"modified":"2018-01-16T09:32:26","modified_gmt":"2018-01-16T08:32:26","slug":"placa-minimalna-w-2018-roku-2100-zl-od-pierwszego-stycznia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?p=14276","title":{"rendered":"P\u0142aca minimalna w 2018 roku: 2100 z\u0142 od pierwszego stycznia"},"content":{"rendered":"

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom otrzymywanie pensji minimalnej. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok jest podawana w Dzienniku Urz\u0119dowym Rzeczypospolitej Polskiej \u201eMonitor Polski\u201d w terminie do 15 wrze\u015bnia. Od 1 stycznia 2018 roku minimalna p\u0142aca wyniesie ono 2100 z\u0142 brutto. Kwestie zwi\u0105zane z p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105 reguluje Ustawa z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119. Co wa\u017cne przepisy te odnosz\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119.<\/span>
\n W rozporz\u0105dzeniu resortu pracy ustalono zgodnie z pierwotnym za\u0142o\u017ceniem, \u017ce najni\u017csza krajowa w 2018 roku wynosi 2100 z\u0142 brutto, czyli ok. 1530 z\u0142 do r\u0119ki (netto). Ustalona kwota p\u0142acy minimalnej stanowi ok. 47 proc. przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej. To oznacza 5 proc. wzrost minimalnego wynagrodzenia w stosunku do ub.r.<\/span><\/p>\n

W ub.r. p\u0142aca minimalna brutto wynosi\u0142a 2000,00 z\u0142 netto 1459,48 z\u0142.<\/span><\/p>\n

Z pocz\u0105tkiem roku wzros\u0142a te\u017c minimalna stawka godzinowa z 13 do 13,70 z\u0142 dla okre\u015blonych um\u00f3w cywilnoprawnych zgodnie z rozporz\u0105dzeniem resortu rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej.<\/span><\/p>\n

Przy niskim bezrobociu, przybywaj\u0105cych miejscach pracy i wzro\u015bcie p\u0142ac tak\u017ce wzrost p\u0142acy minimalnej jest uzasadniony.<\/span><\/p>\n

Z danych GUS wynika, \u017ce ok. 1,4 mln pracownik\u00f3w otrzymuje wynagrodzenie w wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej.<\/span><\/p>\n

P\u0142aca minimalna obowi\u0105zuje tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119. To ustalone najni\u017csze wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 ka\u017cdemu pracownikowi zatrudnionemu na umow\u0119 o prac\u0119 w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy niezale\u017cnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, systemu i rozk\u0142adu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak r\u00f3wnie\u017c szczeg\u00f3lnych w\u0142a\u015bciwo\u015bci i warunk\u00f3w pracy.<\/span><\/p>\n

Wraz ze wzrostem p\u0142acy minimalnej rosn\u0105 tak\u017ce inne \u015bwiadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosz\u0105ca maksymalnie pi\u0119tnastokrotno\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej, dodatek za prac\u0119 w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego i macierzy\u0144skiego.<\/span><\/p>\n

Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 wzros\u0142a tak\u017ce minimalna stawka godzinowa dla okre\u015blonych um\u00f3w cywilnoprawnych (umowa zlecenie). Jej wysoko\u015b\u0107 jest waloryzowana o wska\u017anik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Rz\u0105d ustali\u0142, \u017ce minimalna stawka godzinowa w 2018 roku wynosi 13,7 z\u0142 brutto. Podobnie jak wynagrodzenie za prac\u0119, minimalna stawka podlega szczeg\u00f3lnej ochronie.<\/span><\/p>\n

Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej by\u0142o podyktowane ograniczeniem zjawiska polegaj\u0105cego na tym, \u017ce osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej (umowa zlecenie) otrzymuje wynagrodzenie ni\u017csze od minimalnego wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego pracuj\u0105cemu na etacie.<\/span><\/p>\n

Je\u015bli pracownik zarabia mniej ni\u017c 2100 z\u0142 brutto na umow\u0119 o prac\u0119 w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy (pe\u0142en etat) mo\u017ce poprosi\u0107 o pomoc Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy.<\/span><\/p>\n

Pracodawca mo\u017ce doda\u0107 premi\u0119 wyr\u00f3wnuj\u0105c\u0105 do pensji zasadniczej, tak aby suma naszego miesi\u0119cznego przychodu by\u0142a r\u00f3wna poziomowi p\u0142acy minimalnej. Zgodnie z ustaw\u0105 o minimalnym wynagrodzeniu, do tej kwoty wlicza si\u0119 inne sk\u0142adniki wynagrodzenia, w tym premie lub dodatki. Do p\u0142acy minimalnej nie wlicza si\u0119 dodatku za prac\u0119 w porze nocnej, nagrody jubileuszowej, odprawy pieni\u0119\u017cnej przys\u0142uguj\u0105cej pracownikowi w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119, wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"