{"id":158254,"date":"2018-08-09T08:01:35","date_gmt":"2018-08-09T06:01:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?p=158254"},"modified":"2018-08-09T10:05:07","modified_gmt":"2018-08-09T08:05:07","slug":"nowelizacja-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?p=158254","title":{"rendered":"NOWELIZACJA USTAWY O ZWI\u0104ZKACH ZAWODOWYCH"},"content":{"rendered":"

$\"\"$ <\/p>\n

<\/p>\n

Nowelizacja obj\u0119\u0142a zakresem zrzeszania si\u0119 osoby, kt\u00f3re na gruncie konstytucyjnym i prawnomi\u0119dzynarodowym mog\u0105 by\u0107 zaliczane do kategorii os\u00f3b pracuj\u0105cych w tym zatrudnionych na podstawie um\u00f3w prawa cywilnego i samozatrudnionych. Na mocy znowelizowanych przepis\u00f3w rozszerzony zosta\u0142 zakres podmiotowy wolno\u015bci zrzeszania si\u0119 w zwi\u0105zkach zawodowych czego od dawna domaga\u0142y si\u0119 zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n

\u2013 Mamy z czego si\u0119 cieszy\u0107, poniewa\u017c zrealizowane zosta\u0142y wa\u017cne postulaty zwi\u0105zku zawodowego. Prawo tworzenia i wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych przys\u0142uguje teraz osobom wykonuj\u0105cym prac\u0119 zarobkow\u0105, nie tylko pracownikom na umowach o prac\u0119, a to oznacza obj\u0119cie tysi\u0119cy os\u00f3b m.in. na umowach zlecenia, gdy wst\u0105pi\u0105 do zwi\u0105zku zawodowego, obron\u0105 zwi\u0105zku \u2013 m\u00f3wi Piotr Duda, przewodnicz\u0105cy KK NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.<\/p>\n

Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 dalej id\u0105ce zmiany z kt\u00f3rymi zwi\u0105zkowcy musz\u0105 si\u0119 zapozna\u0107 ale maj\u0105 na to czas a\u017c 6 miesi\u0119cy, bo zmiany wejd\u0105 w \u017cycie w styczniu 2019 r. Zmianie ulegaj\u0105 m.in. progi reprezentatywno\u015bci. Inaczej jest te\u017c uregulowana kwestia obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych. Zgodnie z nowymi przepisami zak\u0142adowa organizacja\u00a0zwi\u0105zkowa przedstawia pracodawcy co 6 miesi\u0119cy \u2013 wed\u0142ug stanu na 30 czerwca i 31 grudnia danego roku \u2013 w terminie do 10 dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po tym okresie, informacj\u0119 o liczbie cz\u0142onk\u00f3w, z wyj\u0105tkiem organizacji, kt\u00f3ra zosta\u0142a utworzona w ci\u0105gu 6-miesi\u0119cznego okresu sprawozdawczego. Zupe\u0142n\u0105 nowo\u015bci\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 z naszej skargi do MOP jest rozszerzenie ochrony zwi\u0105zkowej na inne ni\u017c pracownicy osoby np. zleceniobiorc\u00f3w. Podnosi si\u0119 argument, \u017ce tego Trybuna\u0142 Konstytucyjny nie kaza\u0142 zmienia\u0107 wi\u0119c nowelizacja jest za szeroka Zwi\u0105zki przypominaj\u0105, \u017ce zmiany nakaza\u0142a Mi\u0119dzynarodowa Organizacja Pracy i nowe przepisy realizuj\u0105 standardy MOP w zakresie ochrony dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych.<\/p>\n

http:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/images\/files\/zalaczniki\/Zmiana-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych%202019.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"