{"id":3939,"date":"2017-01-25T07:28:12","date_gmt":"2017-01-25T06:28:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?p=3939"},"modified":"2017-01-25T07:28:49","modified_gmt":"2017-01-25T06:28:49","slug":"21-dni-na-odwolanie-do-sadu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?p=3939","title":{"rendered":"21 dni na odwo\u0142anie do s\u0105du pracy"},"content":{"rendered":"

Od 1 stycznia 2017 roku pracownik ma 21 dni na odwo\u0142anie od wypowiedzenia umowy o prac\u0119 do s\u0105du pracy.<\/span><\/p>\n

Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsi\u0119biorc\u00f3w zmieni\u0142a przepisy kodeksu pracy i wprowadzi\u0142a 21-dniowy termin do wniesienia odwo\u0142ania od wypowiedzenia, do wyst\u0105pienia z \u017c\u0105daniem przywr\u00f3cenia do pracy lub odszkodowania oraz nawi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/span><\/p>\n

Do dnia 31 grudnia 2016 r. kodeks pracy stanowi\u0142, \u017ce odwo\u0142anie od wypowiedzenia umowy o prac\u0119 wnosi si\u0119 do s\u0105du pracy w ci\u0105gu 7 dni od dnia dor\u0119czenia pisma wypowiadaj\u0105cego umow\u0119 o prac\u0119. Natomiast \u017c\u0105danie przywr\u00f3cenia do pracy lub odszkodowania wnosi\u0142o si\u0119 w ci\u0105gu 14 dni od dnia dor\u0119czenia zawiadomienia o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia lub od dnia wyga\u015bni\u0119cia umowy o prac\u0119. Kodeks pracy przewidywa\u0142 tak\u017ce 14-dniowy termin do z\u0142o\u017cenia w s\u0105dzie \u017c\u0105dania nawi\u0105zania umowy o prac\u0119, licz\u0105c od dnia dor\u0119czenia zawiadomienia o odmowie przyj\u0119cia do pracy.<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:\u00a0http:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/aktualnosci\/wiadomosci\/kraj\/item\/14749-21-dni-na-odwolanie-do-sadu-pracy<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"