{"id":4041,"date":"2017-03-23T08:35:15","date_gmt":"2017-03-23T07:35:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?p=4041"},"modified":"2017-03-23T08:35:48","modified_gmt":"2017-03-23T07:35:48","slug":"nowy-wiek-emerytalny-nie-skroci-ochrony-przed-zwolnieniem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?p=4041","title":{"rendered":"Nowy wiek emerytalny nie skr\u00f3ci ochrony przed zwolnieniem"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Pracownikowi w\u00a0okresie czterech lat przed osi\u0105gni\u0119ciem wieku emerytalnego przys\u0142uguje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o\u00a0prac\u0119. W\u00a0obecnym stanie prawnym okres obowi\u0105zywania tej ochrony dla niekt\u00f3rych rocznik\u00f3w jest przed\u0142u\u017cony, a\u017c do uzyskania przez nich aktualnego wieku emerytalnego. Z\u00a0dniem 1 pa\u017adziernika 2017 r. powszechny wiek emerytalny ulegnie obni\u017ceniu, nie wp\u0142ynie to jednak na dotychczasowy poziom ochrony przedemerytalnej.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/ludzie.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-4043 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/ludzie.jpg\" alt=\"ludzie\" width=\"625\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/ludzie.jpg 625w, https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/ludzie-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 625px) 100vw, 625px\" \/><\/a><em>Nowy wiek emerytalny b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142 od 1 pa\u017adziernika 2017 r.\u00a0\/<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Cztery lata pod ochron\u0105<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Prawo pracy przyznaje pracownikom, kt\u00f3rym pozosta\u0142o tylko kilka lat do uzyskania wieku emerytalnego, szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 zatrudnienia. Polega ona na zakazie wypowiedzenia umowy o\u00a0prac\u0119 przez pracodawc\u0119 w\u00a0okresie 4 lat przed osi\u0105gni\u0119ciem przez pracownika wieku emerytalnego (art.\u00a039 K.p.). Powy\u017csza ochrona ulega uchyleniu tylko w\u00a0razie:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy (art.\u00a041<sup>1<\/sup>p.),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">przyznania pracownikowi prawa do renty z\u00a0tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy (art.\u00a040 K.p.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Moment rozpocz\u0119cia ochrony jest r\u00f3\u017cny dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, zale\u017cy bowiem od tego, kiedy b\u0119d\u0105 mogli przej\u015b\u0107 na\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\"><strong>emerytur\u0119<\/strong><\/span>. To z\u00a0kolei zale\u017cy od przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wieku emerytalnego, kt\u00f3re w\u00a0tym zakresie ulega\u0142y zmianie na przestrzeni lat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Do ko\u0144ca 2012\u00a0r. powszechny wiek emerytalny wynosi\u0142 60 lat dla kobiet i\u00a065 lat dla m\u0119\u017cczyzn. Oznacza\u0142o to, \u017ce do 31 grudnia 2012\u00a0r. ochron\u0105 przed wypowiedzeniem by\u0142y obj\u0119te pracownice mi\u0119dzy 56. a\u00a060. rokiem \u017cycia i\u00a0pracownicy pomi\u0119dzy 61. a\u00a065. rokiem \u017cycia. Od 1 stycznia 2013\u00a0r. nast\u0105pi\u0142a znacz\u0105ca zmiana przepis\u00f3w emerytalnych, na mocy kt\u00f3rych wiek emerytalny zosta\u0142 wyd\u0142u\u017cony &#8211; docelowo do 67 lat dla m\u0119\u017cczyzn i\u00a0kobiet. Dochodzenie do tego nowego wieku emerytalnego zosta\u0142o jednak roz\u0142o\u017cone w\u00a0czasie. Wiek emerytalny by\u0142 (i\u00a0jest) podwy\u017cszany stopniowo, o\u00a01 miesi\u0105c co 3 miesi\u0105ce. Ochrona przedemerytalna ustalana jest w\u00a0odniesieniu do nowego wieku emerytalnego wprowadzonego od 1 stycznia 2013\u00a0r. Przy czym pracownicy, kt\u00f3rzy w\u00a0dniu 1 stycznia 2013\u00a0r. korzystali ju\u017c z\u00a0ochrony przedemerytalnej (lub osoby, kt\u00f3re mog\u0142yby z\u00a0niej skorzysta\u0107, je\u017celi w\u00a0tym dniu pozostawa\u0142yby w\u00a0zatrudnieniu) &#8211; s\u0105 obj\u0119ci t\u0105 ochron\u0105 przez czas do osi\u0105gni\u0119cia przed\u0142u\u017conego wieku emerytalnego. W\u00a0konsekwencji mo\u017ce to da\u0107 im ochron\u0119 d\u0142u\u017csz\u0105 ni\u017c 4 lata.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wskazane zasady korzystania z\u00a0ochrony przedemerytalnej ulegn\u0105 ponownej modyfikacji, wraz z\u00a0kolejn\u0105 zmian\u0105 wieku emerytalnego, kt\u00f3ra ma nast\u0105pi\u0107 od 1 pa\u017adziernika br. Z\u00a0tym dniem nast\u0105pi powr\u00f3t do wieku emerytalnego obowi\u0105zuj\u0105cego przed 1 stycznia 2013\u00a0r. Kobiety b\u0119d\u0105 wi\u0119c mog\u0142y przej\u015b\u0107 na\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\"><strong>emerytur\u0119<\/strong>\u00a0<\/span>po\u00a0uko\u0144czeniu 60. roku \u017cycia, a\u00a0m\u0119\u017cczy\u017ani 65. roku \u017cycia (mowa tu o\u00a0powszechnym wieku emerytalnym).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Wiek emerytalny i\u00a0dalsza ochrona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nowy wiek emerytalny, kt\u00f3ry b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142 od 1 pa\u017adziernika 2017\u00a0r., zosta\u0142 wprowadzony ustaw\u0105 z\u00a0dnia 16 listopada 2016\u00a0r. o\u00a0zmianie ustawy o\u00a0emeryturach i\u00a0rentach z\u00a0Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.\u00a0U. z\u00a02017\u00a0r. poz.\u00a038), dalej noweli. Zawiera ona przepisy przej\u015bciowe dotycz\u0105ce stosowania ochrony przedemerytalnej. W\u00a0zakresie tych przepis\u00f3w mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 kilka sytuacji:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">w\u00a0dniu wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie noweli, tj.\u00a0w\u00a0dniu 1 pa\u017adziernika 2017\u00a0r., pracownik obj\u0119ty b\u0119dzie ochron\u0105 przedemerytaln\u0105 przewidzian\u0105 w\u00a0art.\u00a039 K.p. &#8211; w\u00f3wczas ochrona przedemerytalna b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a od dnia wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie noweli, a\u017c do dnia osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego ustalonego przez obecne przepisy; tak ustalony okres ochronny b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142 nawet wtedy, gdy w\u00a0jego trakcie pracownik osi\u0105gnie wiek emerytalny zgodny z\u00a0przepisami, kt\u00f3re wejd\u0105 w\u00a0\u017cycie od 1 pa\u017adziernika 2017\u00a0r. (art.\u00a028 noweli) &#8211; przyk\u0142ad 1,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">w\u00a0dniu wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie noweli osobie nieb\u0119d\u0105cej pracownikiem przys\u0142ugiwa\u0142aby ochrona przedemerytalna, gdyby pozostawa\u0142a w\u00a0zatrudnieniu &#8211; w\u00f3wczas ochrona przedemerytalna b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a na zasadach analogicznych jak wskazane wcze\u015bniej,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">w\u00a0dniu wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie noweli pracownikowi nie b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142a ochrona przedemerytalna, ale osi\u0105gnie on &#8222;nowy&#8221; wiek emerytalny (tj.\u00a060 lat dla kobiet i\u00a065 lat dla m\u0119\u017cczyzn) przed up\u0142ywem 4 lat od wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie noweli &#8211; w\u00a0takim przypadku ochrona przedemerytalna b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142a przez 4 lata, licz\u0105c od 1 pa\u017adziernika 2017\u00a0r., tak\u017ce w\u00f3wczas, gdy up\u0142yw tego okresu przypadnie po osi\u0105gni\u0119ciu wieku 60 lat przez kobiety i\u00a065 lat przez m\u0119\u017cczyzn (art.\u00a029 noweli) &#8211; przyk\u0142ad 2,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">w\u00a0dniu wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie noweli osobie nieb\u0119d\u0105cej pracownikiem nie przys\u0142ugiwa\u0142aby ochrona przedemerytalna, gdyby pozostawa\u0142a w\u00a0tym dniu w\u00a0zatrudnieniu, ale uko\u0144czy ona 60 lat dla kobiet i\u00a065 lat dla m\u0119\u017cczyzn przed up\u0142ywem 4 lat od wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie noweli &#8211; w\u00f3wczas ochrona przedemerytalna (w\u00a0razie podj\u0119cia zatrudnienia) b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a na zasadach analogicznych jak wskazane w\u00a0odno\u015bniku powy\u017cej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Reasumuj\u0105c, mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce w\u00a0niekt\u00f3rych sytuacjach pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142a ochrona przedemerytalna tak\u017ce wtedy, gdy osi\u0105gnie ju\u017c nowy, ni\u017cszy ni\u017c obecnie wiek emerytalny.<\/span><\/p>\n<table width=\"537\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>Przyk\u0142ad 1<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">W\u00a0dniu 1 pa\u017adziernika 2017\u00a0r. pracownicy (urodzonej w\u00a0maju 1958\u00a0r.) przys\u0142uguje ochrona przedemerytalna. Zgodnie z\u00a0aktualnymi przepisami powinna ona uzyska\u0107 wiek emerytalny w\u00a0marcu 2020\u00a0r. Po zmianie przepis\u00f3w nowy wiek emerytalny osi\u0105gnie ju\u017c w\u00a0maju 2018\u00a0r. Mimo to jej ochrona przedemerytalna b\u0119dzie trwa\u0142a do marca 2020\u00a0r.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><br \/>\n<\/strong><strong>Przyk\u0142ad 2<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pracownica urodzona w\u00a0listopadzie 1960\u00a0r. osi\u0105gn\u0119\u0142aby wiek emerytalny zgodnie z\u00a0aktualnymi przepisami w\u00a0lipcu 2023\u00a0r. Na dzie\u0144 1 pa\u017adziernika 2017\u00a0r. nie b\u0119dzie wi\u0119c jej jeszcze przys\u0142ugiwa\u0142a ochrona przedemerytalna. Nowy wiek emerytalny (60 lat) osi\u0105gnie jednak przed up\u0142ywem 4 lat od wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie noweli, czyli przed 1 pa\u017adziernika 2021\u00a0r. (60 lat uko\u0144czy w\u00a0listopadzie 2020\u00a0r.). W\u00a0tej sytuacji ochrona b\u0119dzie jej przys\u0142ugiwa\u0142a do 1 pa\u017adziernika 2021\u00a0r.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Podstawa prawna<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawa z\u00a0dnia 26.06.1974\u00a0r. &#8211; Kodeks pracy (Dz.\u00a0U. z\u00a02016\u00a0r. poz.\u00a01666 ze zm.)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">autor: Agata Barczewska<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"> Gazeta Podatkowa nr 19 (1373) z\u00a0dnia 2017-03-06 <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracownikowi w\u00a0okresie czterech lat przed osi\u0105gni\u0119ciem wieku emerytalnego przys\u0142uguje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o\u00a0prac\u0119. W\u00a0obecnym stanie prawnym okres obowi\u0105zywania tej ochrony dla niekt\u00f3rych rocznik\u00f3w jest przed\u0142u\u017cony, a\u017c do uzyskania przez nich aktualnego wieku emerytalnego. Z\u00a0dniem 1 pa\u017adziernika 2017 r. powszechny &hellip; <a href=\"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/?p=4041\">Czytaj wi\u0119cej >><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4041"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4041"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4041\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nszz.pwr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}