Od 1 stycznia 2013 r. zmianie ulega wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa ustawowo gwarantowana pensja osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 1500 zł do 1600 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem wyższe o 100 zł, czyli o 6,7% od obowiązującego w 2012 roku. Wzrost płacy minimalnej powoduje, że w 2013 roku zmieniają się także m.in. następujące wskaźniki: odprawa pieniężna, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, dodatek nocny, kwoty wolne od potrąceń.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.
"Solidarność" postulowała, by w 2013 roku najniższe wynagrodzenie wyniosło 1625 złotych.
Wiceprzewodnicząca
KZ NSZZ „Solidarność”
w Politechnice Wrocławskiej
Jadwiga Szymonik
|
