Odnosząc się do poprzednich wpisów dotyczących tkz. Planu Równości, to sprawę można załatwić bardzo łatwo i nowocześnie aby w naszej Uczelni był idealny parytet 50/50 (lub każdy inny dowolny parytet). Wystarczy wprowadzić zasadę deklaracji płci/wyznania/idt. i np. raz w miesiącu sprawdzać jaki jest stan parytetu, jeżeli odbiega od 50/50 to wysyłać polecenie służbowe aby jakieś (np. losowo wybrane osoby) deklarowały na następny miesiąc inną płeć/wyznanie/itd. UE będzie zadowolona, a my będziemy SUPER nowocześni i postępowi 😉
Odnosząc się do poprzednich wpisów dotyczących tkz. Planu Równości, to sprawę można załatwić bardzo łatwo i nowocześnie aby w naszej Uczelni był idealny parytet 50/50 (lub każdy inny dowolny parytet).
Wystarczy wprowadzić zasadę deklaracji płci/wyznania/idt. i np. raz w miesiącu sprawdzać jaki jest stan parytetu, jeżeli odbiega od 50/50 to wysyłać polecenie służbowe aby jakieś (np. losowo wybrane osoby) deklarowały na następny miesiąc inną płeć/wyznanie/itd.
UE będzie zadowolona, a my będziemy SUPER nowocześni i postępowi ;)... Collapse
Wystarczy wprowadzić zasadę deklaracji płci/wyznania/idt. i np. raz w miesiącu sprawdzać jaki jest stan parytetu, jeżeli odbiega od 50/50 to wysyłać polecenie służbowe aby jakieś (np. losowo wybrane osoby) deklarowały na następny miesiąc inną płeć/wyznanie/itd.
UE będzie zadowolona, a my będziemy SUPER nowocześni i postępowi ;)... Collapse