Miesięczne archiwum: styczeń 2018

                                                                                                                 Nie umiera ten, kto trwa w pamięci żywych

Z głębokim żalem zawiadamiamy, że dnia 26 stycznia 2018 roku,
zmarł były Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Politechnice Wrocławskiej

      śp. dr inż. WITOLD JABŁOŃSKI

Urodził się 06.11.1938 r. w Siedlcach. W Niezależnym Samorządnym Związku Zawodowym „Solidarność” od 1980 roku. Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” przy Politechnice Wrocławskiej od 20 lutego 1991 roku do 31 marca 1998 roku. Pełnił funkcję przewodniczącego Komisji Oddziałowej przy Instytucie Energoelektryki Politechniki Wrocławskiej. W latach 1991-2010 Delegat na Zakładowe Zebranie Delegatów, a w latach 1991-2006 na Walne Zebranie Delegatów Regionu Dolny Śląsk. W latach 1991-1998 delegat na Krajowy Zjazd Delegatów. Delegat na Zjazd Krajowej Sekcji Nauki w latach 1991-1995. Członek Zarządu Regionu Dolny Śląsk NSZZ „Solidarność” w kadencji 1995-1998. Doktor inżynier, nauczyciel akademicki w Instytucie Energoelektryki Politechniki Wrocławskiej. Studia wyższe na Wydziale Elektrycznym Politechniki Wrocławskiej ukończył w 1961 roku po ukończeniu studiów pracował w Dyspozycji Mocy Zakładów Energetycznych Okręgu Południowego w Katowicach, a następnie w Zakładach Energetycznych Okręgu Dolnośląskiego. Od 1963 do 1965 roku pracował we Wrocławskim Biurze Projektowo-Konstrukcyjnym ZREMB na stanowisku projektanta. Od 1965 roku do 2005 roku pracował w Politechnice Wrocławskiej, początkowo  jako asystent w Katedrze Urządzeń Elektrycznych, a następnie jako asystent i adiunkt w Instytucie Energoelektryki tej uczelni.

Jako przedstawiciel pracowników, a następnie związków zawodowych brał udział przez prawie 15 lat w pracach Senatu Politechniki Wrocławskiej. Był przez kilka kadencji członkiem Rady Wydziału i Rady Instytutu.

Za działalność dydaktyczną i naukową otrzymał wiele nagród J.M. Rektora Politechniki Wrocławskiej, Dziekana Wydziału Elektrycznego i Dyrektorów Instytutu, m.in. Złoty Krzyż Zasługi oraz Złotą Odznakę Politechniki Wrocławskiej.

Członek Stowarzyszenia Elektryków Polskich. Został odznaczony Srebrną (1985), a następnie Złotą (2002) Odznaką Honorową SEP, Srebrną i Złotą Odznaką NOT, medalem im. K. Szpotańskiego (2008) oraz medalem im. prof. K. Idaszewskiego (2009).

Odznaczenia solidarnościowe: Dyplom „Solidarności” – 2005, Medal „Solidarności” – 2006, Medal Dolnośląskiej Solidarności „Niezłomni” – 2013.

ODSZEDŁ OD NAS CZŁOWIEK PRAWY, ŻYCZLIWY I SKROMNY.

ODSZEDŁ PRZYJACIEL, DO KOŃCA CZŁOWIEK „SOLIDARNOŚCI”.

Uroczystości pogrzebowe rozpoczną się Mszą św. o godzinie 13.00 3 lutego 2018 r. (sobota) w kaplicy na cmentarzu przy ul. Bujwida we Wrocławiu.

Organizacja Zakładowa

Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”

w Politechnice Wrocławskiej

Od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 2100 zł brutto. Tym samym w 2018 najniższa krajowa wzrosła o 100 złotych, czyli „na rękę” 70 zł. W 2018 roku wzrosła również minimalna stawka godzinowa.

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom otrzymywanie pensji minimalnej. Wysokość wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok jest podawana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 15 września. Od 1 stycznia 2018 roku minimalna płaca wyniesie ono 2100 zł brutto. Kwestie związane z płacą minimalną reguluje Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Co ważne przepisy te odnoszą się wyłącznie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
W rozporządzeniu resortu pracy ustalono zgodnie z pierwotnym założeniem, że najniższa krajowa w 2018 roku wynosi 2100 zł brutto, czyli ok. 1530 zł do ręki (netto). Ustalona kwota płacy minimalnej stanowi ok. 47 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej. To oznacza 5 proc. wzrost minimalnego wynagrodzenia w stosunku do ub.r.

W ub.r. płaca minimalna brutto wynosiła 2000,00 zł netto 1459,48 zł.

Z początkiem roku wzrosła też minimalna stawka godzinowa z 13 do 13,70 zł dla określonych umów cywilnoprawnych zgodnie z rozporządzeniem resortu rodziny, pracy i polityki społecznej.

Przy niskim bezrobociu, przybywających miejscach pracy i wzroście płac także wzrost płacy minimalnej jest uzasadniony.

Z danych GUS wynika, że ok. 1,4 mln pracowników otrzymuje wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej.

Płaca minimalna obowiązuje tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. To ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosła także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie). Jej wysokość jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Rząd ustalił, że minimalna stawka godzinowa w 2018 roku wynosi 13,7 zł brutto. Podobnie jak wynagrodzenie za pracę, minimalna stawka podlega szczególnej ochronie.

Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej było podyktowane ograniczeniem zjawiska polegającego na tym, że osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej (umowa zlecenie) otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracującemu na etacie.

Jeśli pracownik zarabia mniej niż 2100 zł brutto na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (pełen etat) może poprosić o pomoc Państwową Inspekcję Pracy.

Pracodawca może dodać premię wyrównującą do pensji zasadniczej, tak aby suma naszego miesięcznego przychodu była równa poziomowi płacy minimalnej. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, do tej kwoty wlicza się inne składniki wynagrodzenia, w tym premie lub dodatki. Do płacy minimalnej nie wlicza się dodatku za pracę w porze nocnej, nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.