61 wpisów.
Czy Plan Równości dotyczy rzeczywiście 'równości'? Prawie to samo nazywa się na UJ 'bezpieczeństwem'. Proponuję żeby w ramach Planu Równości zorganizować serię seminariów i wykładów opisujących sytuację w krajach 'rozwiniętych', gdzie studenci fizycznie atakują pracowników naukowych, ograniczają wolność wypowiedzi. Pojęcia 'faszyzm' czy 'denazyfikacja' są właśnie wykorzystywane przez Rosję, oby nie pojawiły się na Politechnice Wrocławskiej.
Czy Plan Równości dotyczy rzeczywiście 'równości'? Prawie to samo nazywa się na UJ 'bezpieczeństwem'. Proponuję żeby w ramach Planu Równości zorganizować serię seminariów i wykładów opisujących sytuację w krajach 'rozwiniętych', gdzie studenci fizycznie atakują pracowników naukowych, ograniczają wolność wypowiedzi. Pojęcia 'faszyzm' czy 'denazyfikacja' są właśnie wykorzystywane przez Rosję, oby nie pojawiły się na Politechnice Wrocławskiej.
W trosce o plan równosci - z ostatniego Ebipu Powołanie zespołu ds. optymalizacji procesów administracyjnych Data: 25 kwietnia 2022 Prof. Arkadiusz Wójs, rektor PWr powołał zespół ds. optymalizacji procesów administracyjnych. Do zadań zespołu należeć będzie analiza struktury i organizacji administracji uczelni. W jego skład weszli: prof. Tomasz Nowakowski – przewodniczący, Katarzyna Roznerska, Celina Polańska, Katarzyna Lach, Agnieszka Niczewska, Agnieszka Nowicka.
W trosce o plan równosci - z ostatniego Ebipu
Powołanie zespołu ds. optymalizacji procesów administracyjnych
Data: 25 kwietnia 2022
Prof. Arkadiusz Wójs, rektor PWr powołał zespół ds. optymalizacji procesów administracyjnych. Do zadań zespołu należeć będzie analiza struktury i organizacji administracji uczelni.
W jego skład weszli:
prof. Tomasz Nowakowski – przewodniczący,
Katarzyna Roznerska,
Celina Polańska,
Katarzyna Lach,
Agnieszka Niczewska,
Agnieszka Nowicka.
Powołanie zespołu ds. optymalizacji procesów administracyjnych
Data: 25 kwietnia 2022
Prof. Arkadiusz Wójs, rektor PWr powołał zespół ds. optymalizacji procesów administracyjnych. Do zadań zespołu należeć będzie analiza struktury i organizacji administracji uczelni.
W jego skład weszli:
prof. Tomasz Nowakowski – przewodniczący,
Katarzyna Roznerska,
Celina Polańska,
Katarzyna Lach,
Agnieszka Niczewska,
Agnieszka Nowicka.
Pracuję jako asystent na politechnice. Zamieszkuję w Domu Asystenta (T-14). Politechnika udostępnia go np. dla pracowników, którzy nie posiadają swojego mieszkania we Wrocławiu na okres maksymalnie 5 lat na wniosek pracownika z wyjaśnieniem skąd potrzeba zakwaterowania. Z uwagi na sytuację finansową przy pensji asystenckiej bez projektów jest to jedyna opcja, a raczej była do niedawna. Koszt pobytu w pokoju pojedynczym jeszcze rok temu przedstawiał się następująco: 1) opłata miesięczna za miejsce w Domu Asystenta (T-14): a) w pokoju jednoosobowym wynosi 570 zł, b) w pokoju dwuosobowym wynosi 470 zł. 28 października 2021 otrzymaliśmy pismo okólne 51/2021, w którym to ceny uległy dużej zmianie: 1) opłata miesięczna za miejsce w Domu Asystenta (T-14): a) dla doktoranta PWr: · w pokoju jednoosobowym wynosi 750 zł, · w pokoju dwuosobowym wynosi 550 zł, b) dla pozostałych osób: · w pokoju jednoosobowym wynosi 810 zł, · w pokoju dwuosobowym wynosi 594 zł. Oprócz wyraźnego wzrostu cen, który zaczął dorównywać wynajmowi komercyjnemu pojawiło się rozróżnienie na doktorantów i pozostałe osoby. Wzrost cen (42% dla pokoju jednoosobowego dla "pozostałych osób") został wyjaśniony dużymi podwyżkami kosztów utrzymania. Dodatkowo, pomimo że pismo weszło w życie na koniec października dostaliśmy informacje o potrzebie wyrównania za październik, wyrównania kaucji i uiszczaniu nowego czynszu od chwili wydania pisma. Zawsze myślałem, że prawo nie działa wstecz i takie zmiany trzeba wprowadzić z wyprzedzeniem, ale co zrobić? Chodzi tutaj przecież o sprawy bytowe, a do wyboru ma się zapłacić albo się wyprowadzić (ale po uregulowaniu należności z miesięcznym terminem wypowiedzenia bo mieszkańców prawo obowiązuje). Sytuacja niemiła ale trzeba było się jakoś z nią pogodzić. W tym tygodniu dostaliśmy jednak kolejne pismo 27/2022. Tym razem z wyprzedzeniem poinformowano nas, że w październiku czynsz wzrośnie: 1) opłata miesięczna za miejsce w Domu Asystenta (T-14): a) dla doktoranta PWr: · w pokoju jednoosobowym wynosi 850zł, ·... Czytaj dalej
Pracuję jako asystent na politechnice. Zamieszkuję w Domu Asystenta (T-14). Politechnika udostępnia go np. dla pracowników, którzy nie posiadają swojego mieszkania we Wrocławiu na okres maksymalnie 5 lat na wniosek pracownika z wyjaśnieniem skąd potrzeba zakwaterowania. Z uwagi na sytuację finansową przy pensji asystenckiej bez projektów jest to jedyna opcja, a raczej była do niedawna. Koszt pobytu w pokoju pojedynczym jeszcze rok temu przedstawiał się następująco:
1) opłata miesięczna za miejsce w Domu Asystenta (T-14):
a) w pokoju jednoosobowym wynosi 570 zł,
b) w pokoju dwuosobowym wynosi 470 zł.
28 października 2021 otrzymaliśmy pismo okólne 51/2021, w którym to ceny uległy dużej zmianie:
1) opłata miesięczna za miejsce w Domu Asystenta (T-14):
a) dla doktoranta PWr:
· w pokoju jednoosobowym wynosi 750 zł,
· w pokoju dwuosobowym wynosi 550 zł,
b) dla pozostałych osób:
· w pokoju jednoosobowym wynosi 810 zł,
· w pokoju dwuosobowym wynosi 594 zł.
Oprócz wyraźnego wzrostu cen, który zaczął dorównywać wynajmowi komercyjnemu pojawiło się rozróżnienie na doktorantów i pozostałe osoby. Wzrost cen (42% dla pokoju jednoosobowego dla "pozostałych osób") został wyjaśniony dużymi podwyżkami kosztów utrzymania. Dodatkowo, pomimo że pismo weszło w życie na koniec października dostaliśmy informacje o potrzebie wyrównania za październik, wyrównania kaucji i uiszczaniu nowego czynszu od chwili wydania pisma. Zawsze myślałem, że prawo nie działa wstecz i takie zmiany trzeba wprowadzić z wyprzedzeniem, ale co zrobić? Chodzi tutaj przecież o sprawy bytowe, a do wyboru ma się zapłacić albo się wyprowadzić (ale po uregulowaniu należności z miesięcznym terminem wypowiedzenia bo mieszkańców prawo obowiązuje). Sytuacja niemiła ale trzeba było się jakoś z nią pogodzić.
W tym tygodniu dostaliśmy jednak kolejne pismo 27/2022. Tym razem z wyprzedzeniem poinformowano nas, że w październiku czynsz wzrośnie:
1) opłata miesięczna za miejsce w Domu Asystenta (T-14):
a) dla doktoranta PWr:
· w pokoju jednoosobowym wynosi 850zł,
· w pokoju dwuosobowym wynosi 700 zł,
b) dla pozostałych osób:
· w pokoju jednoosobowym wynosi 1300 zł,
· w pokoju dwuosobowym wynosi 900 zł.
Tym razem skala podwyżki jest już jednak zadziwiająca. Koszt miejsca w pokoju jednoosobowym dla "pozostałych osób" wzrasta do 1300zł, a więc o 60%! Rozumiem wzrost cen ale 60% przy zeszłorocznej podwyżce o 42%?! Dodatkowo taki wzrost obowiązuje tylko "pozostałe osoby" co jest dla mnie przejawem dyskryminacji i kojarzy się bardziej z czyścicielami kamienic niż z pracodawcą próbującym pokryć koszty zakwaterowania pracownika. Dom Asystenta zgodnie z regulaminem przysługuje na wniosek pracownika, który ma możliwość zamieszkania na okres do 5 lat. Istnieje również Dom Doktoranta (T-7), w którym opłaty zgodnie z nowym regulaminem kształtują się następująco:
1) opłata za miejsce w Domu Doktoranta (T-7):
a) opłata miesięczna w pokoju dwuosobowym:
· dla doktoranta wynosi 560 zł,
· dla pozostałych osób wynosi 680 zł,
Jak widać tutaj "pozostałe osoby" za 1360zł mogą wykupić sobie pokój dwuosobowy co też nie jest rozwiązaniem nisko kosztowym. Rozdzielna funkcja socjalna obu instytucji jest jednak w zaniku. Zgodnie z art. 209 ust. 10 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce doktorant nie może być zatrudniony jako nauczyciel akademicki lub pracownik naukowy. Doktoranci nie są już zazwyczaj pracownikami uczelni a studentami, którzy mogą otrzymać miejsce w akademiku przeznaczonym dla studentów. Dom Asystenta będący jedynym miejscem pobytu dla pracowników i pomocy socjalnej skierowanej w ich kierunku zanika i traci swój sens, gdyż pracownicy będą płacić o wiele wyższe stawki, porównywalne a nawet przewyższające te u prywatnych inwestorów, którzy na wynajmie dobrze zarabiają (a chyba nie to jest celem uczelni).
Podsumowując podwyżka z 570 na 1300zł (128%) w przeciągu roku wydaje się krzywdząca. Nie zostaliśmy poinformowani o powodach tak wysokiej podwyżki. Mówię tu o konkretnych informacjach, a nie tylko "wzrost kosztów eksploatacji". Z całym szacunkiem ale nie wierzę, że miesięczny koszt utrzymania jednej osoby wynosi 1300zł i wzrósł o przeszło 700zł w trakcie roku! Wiem, że politechnika nie ma takiego obowiązku ale przy takiej skali podwyżek byłoby to zwyczajnie ludzkie. Przykre jest również to, że tak wysoki wzrost cen dotyczy tylko "pozostałych pracowników" (doktoranci odnotują wzrost rok do roku z 570 na 850, a więc o ok. 50%).
Jeśli to możliwe prosiłbym osoby posiadające takie możliwości o jakąś interwencje w tej sprawie. Zostaliśmy postawieni w bardzo trudnej sytuacji. Pracodawca zamiast chronić swoich pracowników i pomagać im w tym trudnym okresie braku dostępności lokali i zawyżonych cen rynkowych związanych z napływem imigrantów, zwiększa czynsz do obecnych (zawyżonych przez sytuację rynkową) poziomów komercyjnych. Rozumiem potrzebę wzrostów cen ale wszędzie powinno się zachować pewien umiar i być może przekazać mieszkańcom konkretne wyliczenia dotyczące ich kosztów utrzymania? Osobiście czuję, że wykorzystano tutaj sytuację rynkową do zarobienia na mieszkańcach. Czy politechnika uzupełnia braki finansowe kosztem swoich pracowników, czy też zamierza może pozbyć się ich, żądając stawek wyższych niż na rynku w trakcie kryzysu?
850zł miesięcznie za pokój (stawka proponowana dla doktoranta) to wciąż niemało ale jest to już stawka akceptowalna dla osoby o zarobkach asystenckich. Może jest jakaś szansa na kompromis?
1) opłata miesięczna za miejsce w Domu Asystenta (T-14):
a) w pokoju jednoosobowym wynosi 570 zł,
b) w pokoju dwuosobowym wynosi 470 zł.
28 października 2021 otrzymaliśmy pismo okólne 51/2021, w którym to ceny uległy dużej zmianie:
1) opłata miesięczna za miejsce w Domu Asystenta (T-14):
a) dla doktoranta PWr:
· w pokoju jednoosobowym wynosi 750 zł,
· w pokoju dwuosobowym wynosi 550 zł,
b) dla pozostałych osób:
· w pokoju jednoosobowym wynosi 810 zł,
· w pokoju dwuosobowym wynosi 594 zł.
Oprócz wyraźnego wzrostu cen, który zaczął dorównywać wynajmowi komercyjnemu pojawiło się rozróżnienie na doktorantów i pozostałe osoby. Wzrost cen (42% dla pokoju jednoosobowego dla "pozostałych osób") został wyjaśniony dużymi podwyżkami kosztów utrzymania. Dodatkowo, pomimo że pismo weszło w życie na koniec października dostaliśmy informacje o potrzebie wyrównania za październik, wyrównania kaucji i uiszczaniu nowego czynszu od chwili wydania pisma. Zawsze myślałem, że prawo nie działa wstecz i takie zmiany trzeba wprowadzić z wyprzedzeniem, ale co zrobić? Chodzi tutaj przecież o sprawy bytowe, a do wyboru ma się zapłacić albo się wyprowadzić (ale po uregulowaniu należności z miesięcznym terminem wypowiedzenia bo mieszkańców prawo obowiązuje). Sytuacja niemiła ale trzeba było się jakoś z nią pogodzić.
W tym tygodniu dostaliśmy jednak kolejne pismo 27/2022. Tym razem z wyprzedzeniem poinformowano nas, że w październiku czynsz wzrośnie:
1) opłata miesięczna za miejsce w Domu Asystenta (T-14):
a) dla doktoranta PWr:
· w pokoju jednoosobowym wynosi 850zł,
· w pokoju dwuosobowym wynosi 700 zł,
b) dla pozostałych osób:
· w pokoju jednoosobowym wynosi 1300 zł,
· w pokoju dwuosobowym wynosi 900 zł.
Tym razem skala podwyżki jest już jednak zadziwiająca. Koszt miejsca w pokoju jednoosobowym dla "pozostałych osób" wzrasta do 1300zł, a więc o 60%! Rozumiem wzrost cen ale 60% przy zeszłorocznej podwyżce o 42%?! Dodatkowo taki wzrost obowiązuje tylko "pozostałe osoby" co jest dla mnie przejawem dyskryminacji i kojarzy się bardziej z czyścicielami kamienic niż z pracodawcą próbującym pokryć koszty zakwaterowania pracownika. Dom Asystenta zgodnie z regulaminem przysługuje na wniosek pracownika, który ma możliwość zamieszkania na okres do 5 lat. Istnieje również Dom Doktoranta (T-7), w którym opłaty zgodnie z nowym regulaminem kształtują się następująco:
1) opłata za miejsce w Domu Doktoranta (T-7):
a) opłata miesięczna w pokoju dwuosobowym:
· dla doktoranta wynosi 560 zł,
· dla pozostałych osób wynosi 680 zł,
Jak widać tutaj "pozostałe osoby" za 1360zł mogą wykupić sobie pokój dwuosobowy co też nie jest rozwiązaniem nisko kosztowym. Rozdzielna funkcja socjalna obu instytucji jest jednak w zaniku. Zgodnie z art. 209 ust. 10 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce doktorant nie może być zatrudniony jako nauczyciel akademicki lub pracownik naukowy. Doktoranci nie są już zazwyczaj pracownikami uczelni a studentami, którzy mogą otrzymać miejsce w akademiku przeznaczonym dla studentów. Dom Asystenta będący jedynym miejscem pobytu dla pracowników i pomocy socjalnej skierowanej w ich kierunku zanika i traci swój sens, gdyż pracownicy będą płacić o wiele wyższe stawki, porównywalne a nawet przewyższające te u prywatnych inwestorów, którzy na wynajmie dobrze zarabiają (a chyba nie to jest celem uczelni).
Podsumowując podwyżka z 570 na 1300zł (128%) w przeciągu roku wydaje się krzywdząca. Nie zostaliśmy poinformowani o powodach tak wysokiej podwyżki. Mówię tu o konkretnych informacjach, a nie tylko "wzrost kosztów eksploatacji". Z całym szacunkiem ale nie wierzę, że miesięczny koszt utrzymania jednej osoby wynosi 1300zł i wzrósł o przeszło 700zł w trakcie roku! Wiem, że politechnika nie ma takiego obowiązku ale przy takiej skali podwyżek byłoby to zwyczajnie ludzkie. Przykre jest również to, że tak wysoki wzrost cen dotyczy tylko "pozostałych pracowników" (doktoranci odnotują wzrost rok do roku z 570 na 850, a więc o ok. 50%).
Jeśli to możliwe prosiłbym osoby posiadające takie możliwości o jakąś interwencje w tej sprawie. Zostaliśmy postawieni w bardzo trudnej sytuacji. Pracodawca zamiast chronić swoich pracowników i pomagać im w tym trudnym okresie braku dostępności lokali i zawyżonych cen rynkowych związanych z napływem imigrantów, zwiększa czynsz do obecnych (zawyżonych przez sytuację rynkową) poziomów komercyjnych. Rozumiem potrzebę wzrostów cen ale wszędzie powinno się zachować pewien umiar i być może przekazać mieszkańcom konkretne wyliczenia dotyczące ich kosztów utrzymania? Osobiście czuję, że wykorzystano tutaj sytuację rynkową do zarobienia na mieszkańcach. Czy politechnika uzupełnia braki finansowe kosztem swoich pracowników, czy też zamierza może pozbyć się ich, żądając stawek wyższych niż na rynku w trakcie kryzysu?
850zł miesięcznie za pokój (stawka proponowana dla doktoranta) to wciąż niemało ale jest to już stawka akceptowalna dla osoby o zarobkach asystenckich. Może jest jakaś szansa na kompromis?
„Plan równości” dla Politechniki Wrocławskiej jest niczym innym, jak próbą ideologizacji uczelni, ideologizacji w kierunku skrajnie lewicowym. Plan ten zakłada narzucenie pracownikom i studentom pod hasłami równości faktycznej dyskryminacji. Warto zwrócić uwagę, że pojawiają się w nim np. postulaty wspierania karier naukowych kobiet (ale mężczyzn już nie). Czy to nie jest dyskryminacja w czystej postaci? Podobnie jest z postulatem równoważenia reprezentacji płci, czyli (tłumacząc z nowomowy): przyznawanie punktów osobom gorzej przygotowanym merytorycznie, ale reprezentującym określoną płeć. Pojawiają się też postulaty jakby żywcem wyjęte z książek Orwella, np.: „Opracowanie i wdrożenie rozwiązań pozwalających osobom nieidentyfikującym się ze swoim nadanym imieniem na jego zmianę w systemach obsługi studentów”. Ten de facto jest sprzeczny z prawem, ponieważ na zmianę imienia (i nazwiska) zgodę wydać może jedynie Urząd Stanu Cywilnego. Autorzy tego planu twierdzą, że równość to jedno z podstawowych praw człowieka. Tak, ale równość wobec prawa, a nie urawniłowka na wzór sowiecki!
„Plan równości” dla Politechniki Wrocławskiej jest niczym innym, jak próbą ideologizacji uczelni, ideologizacji w kierunku skrajnie lewicowym.
Plan ten zakłada narzucenie pracownikom i studentom pod hasłami równości faktycznej dyskryminacji. Warto zwrócić uwagę, że pojawiają się w nim np. postulaty wspierania karier naukowych kobiet (ale mężczyzn już nie). Czy to nie jest dyskryminacja w czystej postaci? Podobnie jest z postulatem równoważenia reprezentacji płci, czyli (tłumacząc z nowomowy): przyznawanie punktów osobom gorzej przygotowanym merytorycznie, ale reprezentującym określoną płeć.
Pojawiają się też postulaty jakby żywcem wyjęte z książek Orwella, np.: „Opracowanie i wdrożenie rozwiązań pozwalających osobom nieidentyfikującym się ze swoim nadanym imieniem na jego zmianę w systemach obsługi studentów”. Ten de facto jest sprzeczny z prawem, ponieważ na zmianę imienia (i nazwiska) zgodę wydać może jedynie Urząd Stanu Cywilnego.
Autorzy tego planu twierdzą, że równość to jedno z podstawowych praw człowieka. Tak, ale równość wobec prawa, a nie urawniłowka na wzór sowiecki!
Plan ten zakłada narzucenie pracownikom i studentom pod hasłami równości faktycznej dyskryminacji. Warto zwrócić uwagę, że pojawiają się w nim np. postulaty wspierania karier naukowych kobiet (ale mężczyzn już nie). Czy to nie jest dyskryminacja w czystej postaci? Podobnie jest z postulatem równoważenia reprezentacji płci, czyli (tłumacząc z nowomowy): przyznawanie punktów osobom gorzej przygotowanym merytorycznie, ale reprezentującym określoną płeć.
Pojawiają się też postulaty jakby żywcem wyjęte z książek Orwella, np.: „Opracowanie i wdrożenie rozwiązań pozwalających osobom nieidentyfikującym się ze swoim nadanym imieniem na jego zmianę w systemach obsługi studentów”. Ten de facto jest sprzeczny z prawem, ponieważ na zmianę imienia (i nazwiska) zgodę wydać może jedynie Urząd Stanu Cywilnego.
Autorzy tego planu twierdzą, że równość to jedno z podstawowych praw człowieka. Tak, ale równość wobec prawa, a nie urawniłowka na wzór sowiecki!
"Nie spotkałam się z z jakimikolwiek zdarzeniami dyskryminującymi kogokolwiek", a zatem takich zdarzeń nie było, czy tak? Całkowicie popieram plan równości PWr.
"Nie spotkałam się z z jakimikolwiek zdarzeniami dyskryminującymi kogokolwiek", a zatem takich zdarzeń nie było, czy tak? Całkowicie popieram plan równości PWr.